Le contrat de professionnalisation est une forme d’alternance car il associe des périodes de formation et des périodes en entreprise. Ce contrat s’adresse à tous les demandeurs d’emploi et sans critères d’âge.
Le contrat de professionnalisation peut prendre la forme d’un :
Le contrat de professionnalisation permet d’acquérir :
L’individu devient salarié de l’entreprise dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Ainsi, la durée de travail est conforme à la durée légale prévue par la convention collective du secteur. La formation sera gratuite pour la personne car la formation est financée via l’OPCO de l’entreprise.
La personne pourra prétendre à une rémunération calculée en fonction de son âge et de son niveau de diplôme.
| Titulaire d’un bac général ou d’un niveau infra-bac | Titulaire d’un bac technologique, bac pro, BTS, DUT ou licence | |
| A partir de 16 ans | 55 % du SMIC (soit 940,11€) | 65% du SMIC (soit 1 111,04€) |
| 21 – 25 ans | 70% du SMIC(soit 1 196,50€) | 80 % du SMIC ( soit 1 367,43€) |
| 26 ans et plus | 85% de la rémunération minimale conventionnelle (SMC) ou
100% du SMIC 1 709,28€) |
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