MM2 – Maitriser les techniques et les obligations en matière de recrutement

Public visé :

  • Chef d’équipe, encadrant d’exploitation, chargé de clientèle en charge de recrutement.
  • Personne en reconversion professionnelle.
  • Demandeur d’emploi.
  • Formation accessible en personnes en situation de handicap.

Pré-requis : Comprendre et parler le français.

Objectif : Acquérir une structure d’entretien, Mieux se connaitre en tant que recruteur, S’entraîner activement conduire un entretien, Recruter en respectant les lois sur la discrimination.

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Programme

1- Respecter le cadre juridique de la lutte contre les discriminations

  • Identifier les motifs de discrimination
  • Les nouveaux apports de la loi Egalité et Citoyenneté
  • Distinguer différences de traitement et discrimination, les recours et sanctions en cas de discrimination

2 – Structurer et sécuriser sa procédure de recrutement

  • Les applications de la loi dans les étapes du recrutement
  • Définir le poste et établir le profil du candidat recherché (hiérarchiser les compétences clés à rechercher)
  • La présélection des candidats dans le respect de la non-discrimination (critères de sélection objectifs)
  • Savoir justifier ses choix et la non-adéquation de certains candidats

3 – Préparer et conduire l’entretien de recrutement

  • Structurer l’entretien, présenter l’entreprise et le poste à pourvoir, construire une grille d’entretien
  • Identifier les points clés à aborder pour chaque candidat est les types de questions et leur pertinence
  • L’accueil du candidat, détecter la motivation du candidat, valider les compétences du candidat, conclure l’entretien
  • Les méthodes de questionnement, l’écoute active, la reformulation, la synchronisation, l’observation verbale, para verbale et non verbale

4- Se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter

  • Les freins à une bonne communication en entretien (distinguer, opinion, faits, sentiments, …)
  • Prendre conscience des différents biais cognitifs : stéréotypes, préjugés, effet de halo, …
  • Repérer son propre style de recrutement et ce qu’il induit

Pratique

Compétences & capacités visées

  • Respecter le cadre juridique de la lutte contre les discriminations
  • Structurer et sécuriser sa procédure de recrutement
  • Préparer et conduire l’entretien de recrutement en s’appropriant les techniques d’entretien

Méthodes pédagogiques & outils

  • Exposés, travaux en sous-groupe, mises en situation professionnelle, jeux, démonstrations et essais. Documentation technique. Formateur management.
  • Vidéo projecteur, paperboard
  • Modalité d’évaluation : QCM ou questionnement oral
  • Validation : Attestation de suivi de formation

Organisation

  • Durée : 2 jours soit 14h en présentiel
  • Lieu : Rennes en INTER ou en INTRA en entreprise, collectivité
  • Tarif : 700€ HT/pers SOIT 840€ TTC/pers

Infos +

  • Accompagnement administratif pour l’établissement du dossier formation
  • Délai d’accès : 1 mois à compter de la demande à : contact@kursus-formation.com

Contact

contact@kursus-formation.com – 02 22 51 31 81